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次世代育成支援対策推進法・
女性活躍推進法に基づく当社の行動計画
女性が活躍でき、社員全員が仕事と子育てを両立させることができ、社員がその能力を充分に発揮できる職場環境を作るため、次の行動計画を策定します。
１．計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間
２．目標と取組内容
目標１：応募者に占める女性割合を40％以上とする
（取組内容）
- 女性の応募を増やすため、採用サイト及び募集資料等の内容の見直しを行い、女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
- 採用担当者に女性社員を配置し、会社説明会において女性応募者と女性社員が直接対話できる場を設ける。
目標２：所定外労働削減のための労働環境の整備
（取組内容）
- ノー残業デーの実施とその利用を周知する。
- 所定外労働の原因を分析し、削減に対する取り組みを実施する。
目標３：各種休暇や育児介護休業の取得促進
（取組内容）
- 各種休暇や育児介護休業の取得状況について実態を把握し、取得促進の取り組みを実施する。
- 年次有給休暇の計画的な取得に向けて啓発する。
- アニバーサリー休暇の取得を促進する。
- 育児介護休業の対象者に向けた制度の周知及び取得促進のフォローをする。
女性の活躍に関する当社の情報
採用した労働者に占める女性労働者の割合
42.8%（2025年4月時点）
33.3%（2024年4月時点）
58.3%（2023年4月時点）
労働者に占める女性労働者の割合
23.2%（2025年4月時点）
23.2%（2024年4月時点）
22.5%（2023年4月時点）